A védett korú munkavállalók azok, akiknek a nyugdíjkorhatár betöltéséig kevesebb mint öt évük van hátra – számolt be róla a Pénzcentrum. Számukra a Munka Törvénykönyve különleges jogi védelmet biztosít, amely megnehezíti a munkaviszonyuk megszüntetését.
Mikor lehet felmondani egy védett korú dolgozónak?
A munkáltató csak meghatározott esetekben mondhat fel egy védett korú dolgozónak. Erre akkor van lehetőség, ha a munkavállaló szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentősen megszegi a kötelezettségeit, vagy olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. Fontos, hogy a munkáltatónak kell bizonyítania a felmondás jogosságát.
A munkaviszony akkor is megszüntethető, ha a dolgozó képességei nem felelnek meg az elvárásoknak, vagy ha a munkáltató működésével összefüggő okok miatt van erre szükség. Azonban először azt kell megvizsgálni, hogy van-e számára megfelelő, másik betöltetlen munkakör. Ha a munkavállaló ezt az ajánlatot elutasítja, a munkaviszonya megszüntethető.
Mekkora végkielégítés jár a védett korú munkavállalóknak?
A végkielégítés mértéke attól függ, hogy a munkavállaló mennyi időt töltött el a cégnél. A Pénzcentrum szerint ez a következőképpen alakul:
- legalább három év után egyhavi,
- legalább öt év után kéthavi,
- legalább tíz év után háromhavi,
- legalább tizenöt év után négyhavi,
- legalább húsz év után öthavi,
- legalább huszonöt év után hathavi távolléti díj jár.
Ha a felmondás az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti öt évben történik, a végkielégítés összege tovább emelkedik:
1) az egy és két hónapos végkielégítés egy hónappal,
2) a három és négy hónapos végkielégítés két hónappal,
3) az öt és hat hónapos végkielégítés három hónappal nőhet.
Mikor nem jár végkielégítés?
Nem jár végkielégítés azonban akkor, ha a munkáltató a munkaviszonyt a dolgozó magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt szünteti meg. A védett kor tehát nem jelent teljes biztonságot, de fontos pluszgaranciát nyújt azok számára, akik közel állnak a nyugdíjhoz.
(Borítókép: Unsplash/Annie Gray)
