Az ESG törvény a folyamatok katalizátora
Az utóbbi évek talán legjobban tárgyalt és legégetőbb kérdése a fenntarthatóság és környezetvédelem, aminek kiemelt szereplői a nagyvállalatok. Ezek az üzleti szektorok kulcsfontosságú, nagy hatással bíró szereplői a társadalom és a környezet számára.
A 2024 január 1-én életbe lépő ESG törvény következtében a Magyarország területén székhellyel rendelkező közérdeklődésre számot tartó gazdálkodónak minősülő nagyvállalkozásoknak is kötelezően meg kell tenniük az első lépéseket ökológiai lábnyomuk csökkentésére.
Erőforrások
A klímaváltozás, a természeti erőforrások kimerülése és más környezeti problémák egyre sürgetőbbé teszik a fenntartható üzleti gyakorlatokat. A vállalatoknak fel kell ismerniük, hogy a környezeti kihívásokra való reagálás üzleti lehetőségeket is jelenthet, például az új zöld technológiák fejlesztésében vagy a fenntartható források felhasználásában. Azonban ez a gyakorlatban nem merül ki a tetőre telepített napelemekben, vagy csökkentett papírfogyasztásban.
A vállalatok folyamatos lépéskényszerben vannak: vizsgálniuk kell, miként feleljenek meg a digitalizációs kihívásoknak és ezzel együtt az ESG által támasztott fenntarthatósági követelményeknek. A szoftverek kiválasztáskor a funkcionális megfelelőség mellett azonos mértékben hangsúlyos és lényeges szempont a folyamatban feltárt üzleti kockázatok csökkentése.
Mi az az Okos HR?
Az L-SOFT a HR területet érintő szoftverfejlesztési és bérszámfejtési szolgáltatás folyamataiban is a fenntartható és versenyképes működés kulcsfontosságú elemeire összpontosít. A fő fejlesztési irány olyan új, innovatív „okos HR” szoftvermegoldások és szolgáltatások kialakítása, amelyek a HR tevékenységek legszélesebb körű digitalizációjához és az ESG – fenntarthatósági – célkitűzések megvalósításához együttesen járulnak hozzá.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
Papírmentes iroda
A digitalizáció egyik legfontosabb következménye, hogy mára már elérhetővé vált a 100%-ban papírmentes irodák kialakítása.
Az „okos HR” és adatelemzést támogató megoldásaink, így például az e-aláíráshoz kapcsolódó technológiai fejlesztésünk digitális szerződések esetében komoly üzenet, amellyel szeretnénk elérni, hogy a fenntarthatóság mindig komoly, döntő érv és érték legyen a vállalati beruházások folyamatában.
A papír digitális formátumra váltása radikális változásokat eredményezhet, egy több ezer főt foglalkoztató cég esetében. Elég csak az év elején elszabaduló nyilatkozat dömping esetére gondolni, amit kiválthatunk vállalati nyilatkoztató szoftverrel.
Web alapú integrált HR szoftverek
Az ESG ugyanakkor nem csak a környezeti hatásokat illetően fogalmaz meg kötelezettséget vállalatunkkal szemben, hanem kiemelt helyen kezeli a munkavállalói jóllét kérdéseit is. Az elmúlt években jelentősen és globálisan átalakult a vállalati kultúra, valamint a munkavállalói elvárások.
Az L-SOFT gyorsan reagált pl. a hibrid foglalkoztatáshoz kapcsolódó legújabb üzleti igényekre is a Home Office és egyéb távollétek nyilvántartásait és a kapcsolódó kontrollfeladatokat támogató digitális szoftvermegoldással, de említhetnénk a web alapú munkaidő nyilvántartást is, amellyel jelentős terhet lehet levenni a HR alkalmazottak válláról napi szinten.
Adatbiztonság
A BIG DATA korában a vállalatok egyik legnagyobb kihívása az adatbiztonság, ami az ESG megfelelésnek szintén követelménye. Ezt az egyre gyorsabban növekvő adatmennyiséget emberi munkaerővel már képtelenség kezelni, mely problémát az adatkezelési GDPR törvény csak tovább árnyalja.
Itt jönnek képbe a különböző szoftverekkel támogatott vállalati automatizmusok, akár egy GDPR törlési automatizmus vagy egy AI technológián alapuló toborzó rendszer üzemeltetése.
Összességében tehát a fenntarthatóság és környezetvédelem kiemelten fontosak a nagyvállalatok számára, mivel segítenek biztosítani a hosszú távú üzleti sikerüket, növelik versenyképességüket, csökkentik a kockázatokat és költségeket, valamint javítják a vállalatok reputációját és munkahelyi környezetét. Ezért egyre több vállalatnak kell prioritásként kezelnie ezeket a kérdéseket az üzleti stratégiájában.
(X)
