A Café PR kommunikációs ügynökség meghatározó munkáltatói márkával rendelkezik az ügynökségi piacon, amely tudatos építkezés eredménye. A Café PR szervezeti kultúráját meghatározó értékek a szakértőiség, a szenvedély és a sokszínűség. A Café PR-nél abban hisznek, hogy a munkavállaló és a munkáltató partnerként működik együtt. Ezért kiemelten fontos, hogy a leendő kollégák azonosulni tudjanak értékeikkel és passzoljanak a szervezeti kultúrába, hiszen így érzik ők is jól magukat.
A HR aktivitással a legfontosabb cél az volt, hogy 2017 májusában a betöltetlen asszisztensi pozícióra megtalálják azt a jelöltet, aki a legjobban passzol a Café PR kultúrájába, és aki rendelkezik az általuk csak „Cafés-s attitűdnek” nevezett hozzáállással és tudással. Ezért a hagyományos álláshirdetések helyett olyan kreatív, új típusú hirdetést adtak fel, amelyben a potenciális jelöltek az értékekkel, a szervezeti kultúrával és a valódi csapattal is találkozhattak, nem csak az objektív elvárásokkal.
Erre egy olyan innovatív álláskereső felületen volt lehetőség – a DreamJo.bs.hu nevű új típusú állásportálon – ahol az oldal létrehozói egyedülálló módon arra törekszenek, hogy a cégek a „valódi arcukat” mutassák meg, elhagyva az átlagos, semmitmondó ígéreteket. Itt jelent meg a hirdetés „PR-asszisztens nagy tervekkel” címen, ahol a célszám az volt, hogy minimum 15, a cég által meghatározott kritériumoknak megfelelő jelölt közül tudják kiválasztani az új kollégát.
