A jelenlegi vállalati környezetben a gyorsaság és rugalmasság kiemelten fontos készséget jelent, amik különösen akkor válnak létfontosságúvá, amikor szezonálisan vagy időszakosan megnövekedő létszámigény merül fel. Ezekben a helyzetekben biztos megoldást jelent a szövetkezeti formában történő munkavégzés, mivel ez a foglalkoztatási forma lehetővé teszi a leendő munkavállalók rövid határidővel való szervezését, méghozzá gyakran csupán már néhány nap alatt optimális megoldást nyújtva az azonnali, ad-hoc feladatok elvégzéséhez és a rövid távú megbízásokhoz egyaránt. A felek együttműködése egy előre egyeztetett időszakra szól, ezáltal lehetővé téve a néhány órát vagy napot igénylő feladatok ellátását, miközben a konstrukcióban rejlő sokoldalúság révén a hosszú távú foglalkoztatásra is lehetőséget teremt.
Nem generál közvetlen bérköltséget
A szövetkezeti foglalkoztatás abban is különbözik más foglalkoztatási formáktól, hogy nem generál közvetlen bérköltséget a partnerek számára. Ehelyett szolgáltatásként elszámolható, így adott esetben a HR büdzsét sem terhelik esetleges vállalaton belüli – a területet érintő – megkötések, illetve korlátozások esetén. Ez a foglalkoztatási forma nemcsak az operatív hatékonyságot növeli, hanem értékes eszközzé válik a mai gyorsan fejlődő üzleti környezetben.
„A tárgyalásaink során leendő megbízóinkat elsősorban a jogbiztonsággal összefüggő és az adminisztrációs feladatokat érintő kérdések foglalkoztatják, illetve a szolgáltatás várható költségeinek ismerete is egy fontos tényező az egyeztetések, majd a szerződéskötés folyamán. Természetesen semmilyen kérdést nem hagyunk megválaszolatlanul és biztosítjuk partnereinket a ránk bízott feladatok professzionális teljesítéséről az előre egyeztetett feltételek alapján” – jelentette ki Kiss Dénes, a Pannon-Work cégcsoport értékesítési vezetője.
Hatalmas potenciál van a diákokban
A termelési-, gyártási- és mezőgazdasági ágazatokban a szezonalitás és a nyári szabadságolások kieső munkaerő miatt növekszik a munkaerő iránti igény. Ebben az időszakban az iskolai szünetnek köszönhetően a diákok nagyobb számban érhetők el. Az év során folyamatos a kereslet az egyszerűsített-, a diák- és nyugdíjas foglalkoztatás, valamint a kisgyermekes szülők munkavállalása iránt, ugyanakkor a tanév aktív időszakában a középiskolások korlátozott munkavállalási lehetőségei miatt a felsőoktatási intézmények hallgatói jelentik a legmegbízhatóbb munkaerő-forrást.
A szövetkezeti foglalkoztatás előnyei túlmutatnak a munkaerő rugalmas és költséghatékony bevonásán; ez a megoldás lehetőséget teremt vállalatok számára az általuk foglalkoztatott munkatársak gyerekeinek alkalmazására is, ezzel is erősítve a a cég employer brandinggel kapcsolatos törekvéseit.
Ez a rendszer lehetőséget jelent a gyerekek számára arra is, hogy a szüleik munkavégzése által megismerkedjenek a különböző folyamatokkal és a kollégákkal, a cégek pedig ezáltal „kinevelhetik” maguknak szervezeten belül a jövő generációját, nem mellesleg mindezt járulékok megfizetése nélkül. Ebben az esetben elenyésző a fluktuáció: a foglalkoztatók biztosan számíthatnak a diákokra, ez pedig megkönnyíti és hatékonyabbá teszi a feladatkiosztást, a határidőszabást, a projektek tervezhetőségét és monitorozását.
Jelentős mértékben csökkennek az adminisztratív terhek
A szövetkezeti foglalkoztatás által nyújtott megoldások az adminisztratív terhek jelentős csökkentésével is hozzájárulnak a hatékonyabb működéshez. A Pannon-Work cégcsoport kiterjedt szolgáltatási portfóliójában kiemelt helyet foglal el a toborzási és kiválasztási folyamatok professzionális menedzselése. Együttműködéseik keretében a potenciális munkavállalókkal történő egyeztetéstől kezdve, a belépési folyamat – beleértve a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat és szerződéskötéseket – teljes körű lebonyolításáig, valamint a munkavégzés során felmerülő adminisztratív feladatok – mint a bérszámfejtés és bérutalások – precíz kezeléséig vállalják a folyamatok integrált koordinációját. Ezáltal a vállalatok mentesülnek az említett terhek alól, ezáltal ehetővé válik számukra, hogy üzleti tevékenységükre összpontosíthassanak.
„Szolgáltatásaink kiválóságát és megbízhatóságát leginkább azok a partnerek igazolják, akik évről évre, szezonról szezonra folyamatosan minket választanak. Ez a kitartó bizalom és elégedettség azt jelzi számunkra, hogy a szolgáltatásainkat a legmagasabb színvonalon nyújtjuk, és rendszeresen értékeljük teljesítményünket a kapott visszajelzések fényében. Ügyfeleink visszajelzéseiből kiemelkedik a szolgáltatásaink megbízhatóságának magas értékelése, a szakértői kompetenciánk és adaptációs képességünk pozitív minősítése, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy a piaci igények változásaihoz igazodva, minden egyes partner specifikus igényére szabott megoldásokat kínáljunk” – tette hozzá Kiss Dénes.
A Pannon-Work cégcsoport országos lefedettségével és 17 kirendeltségével készen áll arra, hogy a legmagasabb színvonalú szövetkezeti foglalkoztatási megoldásokkal támogassa partnereit. Szakértői csapatuk minden adminisztratív terhet levesznek a vállalatok válláról, ezáltal ügyfeleik saját üzleti céljaikra összpontosíthatnak, biztosítva vállalkozásuk növekedését és versenyképességét a piacon.
(X)
