Az év leghúzósabb hónapja nagyon sok személy életében a december. A munkahelyen ilyenkor ébrednek fel sokan, hogy be kell izzítani az utolsó rakétákat, mert már csak egy hónap van elérni a 2019-es kitűzött célokat. Valami hasonló a helyzet a magánéletben is, ahol a család számára szükséges beszerezni a rengeteg személyre szabott ajándékot, ami hasznos és szép. Ugye ismerős a két helyzetből legalább az egyik?

A stressz mindenhol utoléri a dolgozókat, legyen szó munkahelyről vagy magánéletről, vezetőkről vagy beosztottakról. Számos olyan stresszfaktorral kell egy nap folyamán megküzdeniük, mint feszített munkatempó, munkahelyi konfliktusok. Esténként pedig otthon várják őket a kapcsolati problémák, komolyabb nehézségek pl. válás, gyász, vagy a magány. A vállalatoknak nagy szerepük van dolgozóik pszichológia jóllétének fenntartásában, tehetnének is ennek növelésért, csak épp nem mindig tudják, hogy mi történik egy személy magánéletében, ami befolyásolhatja a munkahelyi teljesítményét.

A munkaerőhiány és a megüresedett pozícióba „tökéletesen” illő személy megtalálása, a toborzás és kiválasztási folyamatokban dolgozó szakemberek mindennapi kihívásait jelentik. Az utóbbi években megváltozott munkaerőpiaci hatások, melyek inkább a munkavállalók számára kedveznek, nem csoda, hogy még súlyosabbá tették a kiválasztási folyamatok fontosságát.