
A diploma helyett ez sokkal fontosabb a munkaadóknak
A WHC és az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány közös kutatása szerint a vállalatok a speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresik.
Mennyit futsz százon? Felkészülés az első 100 napra egy új vezetői pozícióban – 6. rész
Pintér Henriette cikksorozatának folytatása.
Miért is foglalkoznak a HR-esek és a vezetők a motivációval, és miért fontos ez?
Czagler Zsuzsa írása.
4 végzetes hiba, melyek miatt elbukhatod az állást
Tippek, melyek hozzásegíthetnek a megpályázott pozíció elnyeréséhez.
Az OpenAI új mesterséges intelligenciát fejleszt, amely érvelni és logikát használni is képes lesz
Neked miben segít a mesterséges intelligencia a munkád során?
Ezeket a képességeidet fejleszd, ha nagyobb eséllyel szeretnél indulni egy állásinterjún
Légy az, akivel bárki szívesen dolgozna együtt!
Ezeket a képességeket érdemes most fejleszteni munkavállalóként
A mindennapokat alapjaiban felforgató és minden kétséget kizáróan hosszútávú hatásokat is kifejtő járványidőszak új helyzetet teremtett a munkaerőpiacon is. Bár a bizonytalanság korában élünk, jól meghatározható néhány olyan képesség és mentalitásbeli hozzáállás, melyek a következő években a munkavállalók számára biztonságot nyújthatnak, főleg, ha olyan képzéseken is részt vesznek a karrierválasztás és karrierváltás előtt állók vagy éppen arra kényszerülők, melyeken sok munkaadó által áhított tudást szerezhetnek.
Halmozott képességek – Áldás vagy átok?
Sok munkáltató arról álmodik, hogy egy olyan munkavállalóval találkozik majd az interjún, aki mindent tud, és pillanatok alatt beilleszkedik a társaságba. Természetesen több cég is inkább arra törekszik, hogy az új munkaerőnek legyenek meg bizonyos képességei, a többit majd megtanulja a munkahelyen. Vajon melyikkel járnak jobban? Juhászné Ráthgéber Réka Lifestyle & Business coach, a Válts Pozitívan Blog írójának vendégcikke.
