„Ahol nem lehet kérdezni és vitatkozni, ott fejlődni is nehéz”
Interjú Várady Nórával, az OMCA zsűritagjával, a Nyitottak vagyunk ügyvezetőjével.
Hiánypótló szakmai anyag született a munkahelyi pszichológiai biztonság terén
A MentalCare Manifesto-t a mentálisan egészséges hazai munkahelyekért hozták létre.
Stabilitási pontok: Miért a középvezetőkön áll vagy bukik a szervezeti bizalom?
Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
Magyar szakemberek kerültek a nemzetközi pénzvilág élvonalába
Húsz éve tette le a voksát Budapest mellett a Morgan Stanley.
„Nem generációról beszélgetünk, hanem emberekről” – Z-generációs munkatársak az iparban
A munkaerőhiány ma már nem pusztán toborzási kérdés.
Ezért nem mindegy, hogyan pihennek a dolgozók
A megfelelő alvás a hatékony munka alapja.
Ezektől érzik a munkavállalók biztonságban magukat
A legfiatalabbak fejlődési lehetőséget, a legidősebbek pedig kiszámítható, pontosan tisztázott feladatkört várnak el.
Újra versenyhelyzetre és decentralizációra készülhetnek a magyar vállalkozások
Tiszta lap a közbeszerzésekben.
Nincs elmozdulás a hazai nagyvállalati növekedési indexben
Egységes bizalmi alapon a nagyvállalati szektor.
ESG-kötelezettség: a kommunikáción is megcsúszhatunk
Ráfordult a célegyenesre a kkv-szektor is.
Optimistábbak lettek a német szervezetek
Friss felmérés készült a témában.
