#1 „A friss diplomások nullkilométeresek, ezért nehezebben is találnak munkát”
A diploma megszerzése már nem feltétlenül jelenti egy új életszakasz kezdetét a frissen végzettek számára, ugyanis a felsőoktatás és a szakmai tapasztalatszerzés egyre inkább párhuzamosan zajlik. A Diplomás pályakövetés kutatása szerint a hallgatók 40 százaléka már diákként dolgozik a végzettség megszerzésekor, és több mint fele (53 százaléka) utána el is helyezkedett 3,5 hónapon belül.
Mindehhez az a tendencia is hozzájárul, hogy a legtöbb munkáltató hosszú távú befektetésként tekint a diákfoglalkoztatásra, hiszen a cégek sok esetben a gyakornoki programok során nevelik ki főállású szakembereiket, ezzel is biztosítva a folyamatos munkaerő-pótlást.
„Cégcsoportunk több mint 30 éve foglalkozik diákmunka szervezéssel és friss diplomások foglalkoztatásával. A Mind-Diák Szövetkezetnél évről évre azt tapasztaljuk, hogy a gyakornoki munkák nagy népszerűségnek örvendenek a diákok körében, amely annak is köszönhető, hogy egyrészt nagyon nagy rugalmasságot kínálnak („a munka igazodik az órarendhez”; vagyis a diákok osztják be, hogy mikor mennyit tudnak diákmunkával tölteni), másrészt a pénzkereseti lehetőség mellett értékes szakmai kapcsolatokat, tapasztalatot is szerezhetnek, nem beszélve a közben elsajátított soft skillekről. Ezért fontos hozzátenni, hogy – a diákéveik során már dolgozó – friss diplomások a szó szoros értelmében véve már nem pályakezdők, hanem sok esetben többéves releváns tapasztalattal rendelkező szakemberek. Bár a főállású munkaerőpiacon pályakezdőnek számítanak, de a tapasztalat szintjén kicsit sem kezdők”
– hangsúlyozza Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.
A bennük rejlő potenciált a munkáltatók is felismerték, ezért egyre inkább építenek a diákokra és a pályakezdő junior munkavállalókra egyaránt. Az elavult „kávéfőzős, fénymásolós” tévhitet hátrahagyva, a gyakornokok felelősségteljes feladatokat kapnak, amelyeken keresztül elláthatják a komplexebb munkafolyamatokat is.
#2 „A friss diplomások gyakran váltanak munkahelyet: „job hopperek”
Sokan a frissen végzett diákokat érintő problémaként említik az elköteleződés hiányát egy adott munkahelyen. Általános feltételezés a munkáltatók részéről, hogy a diplomázás utáni néhány év az útkeresésről, kísérletezésről szól a pályakezdők számára, mégis a legtöbb kutatás pont, hogy arra világított rá, hogy a frissdiplomások többsége ugyanott dolgozik, ahol az államvizsgája alatt, csak már főállásúként.
A legfrissebb munkaerőpiaci felmérések arra mutatnak rá, hogy a fiatal munkavállalók pályaválasztási preferenciái között a jövedelem után számos olyan szempont szerepel, amelyet a vállalat alakíthat, azaz a munkaadó nagyban tehet a fluktuáció csökkentéséért anyagi eszközök nélkül is. Az első öt preferencia között szerepel a versenyképes bérezés, a munka-magánélet egyensúlya, a jó csapat és hangulat, a stabil, megbízható vállalat, valamint a támogató vezető vagy mentor.
„Egy gyakornoki program win-win helyzetet teremt mindkét fél számára: egyfelől a fiatalok lehetőséget kapnak arra, hogy valós körülmények között, a gyakorlatban készülhessenek fel jövőbeli pályájukra. A munkaadóknak pedig egy remek alkalom nyílik arra, hogy a szakmai gyakorlat ideje alatt – akárcsak egy hosszabb próbaidő alatt – felmérjék a jelöltek szakmai képességeit, tudásszintjüket, és megalapozzák az utánpótlás-bázisukat”
– állítja Göbl Róbert. Majd hozzáteszi: ha egy vállalat nem tudja főállásúként alkalmazni a gyakornokait a limitált bérkerete vagy létszámelőírásai miatt, még mindig dönthet a munkaerő-kölcsönzés mellett, amellyel sem a cég saját létszáma, sem a bérjellegű kiadása nem nő. Ez az atipikus foglalkoztatási forma nem mellesleg rövid határidővel megoldja a létszámgondokat akár nagy munkaerőigény esetén is.
#3 „A friss diplomásoknak irreális a bérigényük”
A fiatal munkavállalók számára továbbra is a versenyképes fizetés a legfontosabb, ha munkahelyválasztásról vagy elköteleződésről van szó. A pályakezdők fizetése szakterületenként eltérő, ami az utóbbi években jelentősen megugrott – ez részben a minimálbér-emelésnek és az általános munkaerőhiánynak tudható be. A 25 év alattiak szja-fizetés alóli mentességnek köszönhetően pedig a fiatalok sokkal több „kézhez kapott” jövedelemre tehetnek szert.
A pályakezdők fizetési igényét vizsgáló kutatások arra is rámutattak, hogy a jelentkezők vágyott pályakezdő bérigénye átlagosan nettó 400 000 körül Ft körül mozog. A szektorok tekintetében a legmagasabb átlagos fizetési igényeket az IT-s (482 000 Ft), műszaki/mérnöki (464 000 Ft), illetve az agrár (453 000 Ft) területeken várnának. Ezzel szemben a legalacsonyabb igényei a gimnáziumi (307 000 Ft), pedagógusi, valamint bölcsész (365 000 Ft) területen tanuló és dolgozó fiataloknak voltak. A Humán Centrum-Mind-Diák Szövetkezet cégcsoport 2024-es bérfelmérésében összeszedte a munkáltatók által legkeresettebb fehérgalléros szakmákat és az ezekhez tartozó (prémium, jutalom, külön juttatás nélküli) fizetéseket: Pályakezdő bérfelmérés 2024
A Mind-Diák Szövetkezetről: A Humán Centrum Kft. és a Mind-Diák Szövetkezet cégcsoport több mint 30 éves HR-piaci múlttal a háta mögött nyújt biztos támaszt a humánerőforrás-gazdálkodásban, kiemelten az atipikus foglalkoztatás – munkaerő-kölcsönzés, diákmunka, nyugdíjas foglalkoztatás, egyszerűsített foglalkoztatás – terén. Az országos lefedettséggel rendelkező cégcsoport integrált HR megoldásokat kínál nemzetközi vállalatok és hazai KKV-k számára egyaránt – jelenleg több mint 500 partnerük van. 13 irodájukban 80 HR-munkatárs évi több mint 10 000 főállású, diák és nyugdíjas dolgozót kezel, így nagyon sokféle létszámigénnyel, munkaszervezéssel, bérstruktúrával dolgoznak.
(X)
