Többen mást is csinálnak az otthoni munkavégzés során
A Tubi és a Harris Poll közös felmérése ismét reflektorfénybe helyezte a Z generáció munkahelyi szokásait: a válaszadók 84 százaléka bevallotta, hogy home office alatt rendszeresen streamel sorozatokat vagy filmeket. A kutatás szerint a fiatal munkavállalók több mint fele – 53 százalék – el is halasztotta feladatait csak azért, hogy befejezhesse az aktuálisan nézett tartalmat.
A válaszadók 52 százaléka nem szeretne visszatérni az irodába, mivel ott nem tudná folytatni a napközbeni streamelést. Ugyanakkor 54 százalék úgy nyilatkozott, hogy a sorozatok csak háttérzajként szolgálnak számukra a koncentrált munkavégzéshez.
Van, aki nem csupán odahaza streamel
Fontos adat, hogy majdnem minden ötödik válaszadó azt is elmondta: még az irodában is sikerült megoldania valamilyen formában a tartalomfogyasztást. A többség ugyanakkor hozzátette, hogy főnöke jelenlétében ezt a szokását nem vállalná fel.
A fauxductivity, vagyis a látszatproduktivitás jelensége nem újkeletű, és nem kizárólag a Z generáció sajátossága. A kutatás szerint
sokan attól tartanak, hogy a kevés feladat miatt rossz színben tűnnek fel, míg mások azért színlelik az elfoglaltságot, hogy ne kapjanak újabb megbízásokat.
A felmérésben résztvevő Z generációs munkavállalók egy része úgy érzi, hogy a háttérben futó tartalom segít kizárni a környezeti zavaró tényezőket, legyen szó családtagokról vagy saját gondolatokról. A kutatás készítői azonban felhívják a figyelmet arra, hogy a munkáltatók bizalma is sérülhet ezek miatt a szokások miatt.
A felmérés alapján néhány munkáltató már el is döntötte: nem vesz fel több Z generációs munkavállalót, sőt, elbocsátások is történtek ezzel az indokkal.
Ez volna a megoldás?
Nyilván nem. Akad néhány megoldási lehetőség is erre a jelenségre:
- Tegyük egyértelművé a távmunkára vonatkozó szabályokat.
- Határozzunk meg reális napi célokat.
- Alakítsunk ki rendszeres visszajelzési pontokat.
- Engedjünk valódi szüneteket.
- Kövessük nyomon az eredményeket – ne az eltöltött perceket.
- Támogassuk a munka és magánélet egyensúlyát.
- Növeljük az elköteleződést, vonzóvá téve a feladatokat.
- Ismerjük el a jó teljesítményt.
- Tartsunk általános tájékoztatást a munkahelyi elvárásokról.
- És végül: értsük meg a generációs különbségeket.
A Z generáció szokásai talán szokatlannak tűnhetnek, de a kutatás rávilágít arra, hogy a figyelemelterelő tényezők nemcsak az otthoni munkavégzés sajátosságai. A valódi kérdés az, hogy a szervezetek mennyire tudják megteremteni a munkavállalói elköteleződés és fókusz kereteit – akár home office-ban, akár irodában.
(via The HR Digest)
(Borítókép: Pexels/Andrea Piacquadio)
