HRPOWER: Hogyan látod a magyarországi vállalatok hozzáállását és tevékenységét a DE&I területen jelenleg?
Boros Rita (B. R.): Nagyon jó látni, hogy évről évre egyre több szervezet viseli szívén ezt a területet, és tesz valódi erőfeszítést azért, hogy olyan feltételeket teremtsen a munkavállalói számára, melyben egyenlő esélyekkel dolgozhatnak. Az igazi sokféleség annak minden egyéb előnyével együtt szinte megfizethetetlen új tudást, nézőpontokat és tapasztalatot hoz a munka világába. Az ehhez szükséges befogadó közeg létrehozásához pedig sokszor az edukáció és néha akár egészen új, kísérletező kezdeményezéseken keresztül vezet az út.
HRPOWER: Szakemberként mire vagy a legbüszkébb, amit a témában tettél?
B. R.: Nagyon büszke vagyok a tavalyi pályázatunk során is bemutatott Adjunk együtt! projektünkre, mellyel díjat is nyertünk. Munkavállalói kezdeményezéssel indult egy önkéntességi program, amibe a kollégák saját maguk tesznek tárgyi felajánlásokat (új és kissé használt, de új állapotú dolgok), melyekre licitálni tudunk, és az így befolyt összeget egy közösen kiválasztott szervezetnek juttatjuk el. Heti periódusok vannak, egy szervezetet mindig nyolc hét alatt befolyó összeggel támogatunk.
HRPOWER: Mi az elsődleges szempont számodra az OMCA versenyen való zsűrizéskor?
B. R.: Bízom benne, hogy láthatunk új és eredeti ötleteket majd, melyek példát mutathatnak más szervezeteknek is. Remek lenne, ha a költséghatékonyság is szempont tudna lenni. Mindig látunk nagyívű kezdeményezéseket hatalmas összegek ráfordításával, ugyanakkor nagyon jó lenne, ha olyan megoldásokat is láthatnánk, melyeket egy kisebb költségvetéssel rendelkező szervezet is magával vihet példaként.
HRPOWER: Milyen tanácsot adnál azoknak, akik részt kívánnak venni a versenyen?
B. R.: Bátran jelentkezzenek, legyenek büszkék a kezdeményezéseikre, és éljenek azzal a lehetőséggel, hogy egy szakmai zsűritől kapnak visszajelzést a munkájukra!
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
