A Tech.co 2023 végén több mint ezer amerikai üzleti vezetőt kérdezett meg a 2024-es kutatásához – írja a BBC. A négynapos héttel működő szervezetek 29 százaléka széles körben használ AI-t, míg az ötnaposaknál ez 8 százalék. Az AI-t használó vállalkozások 93 százaléka nyitott a rövidebb hétre, a többieknél kevesebb mint a fele gondolkodik rajta. Közben több országban futnak próbák: az Egyesült Királyság, Izland és Portugália után Németországban is elindult egy projekt 45 cég részvételével.
A londoni Driftime digitális dizájnügynökség AI-eszközökkel tartja fenn a rugalmas négynapos hetet. Abb-d Taiyo,a cég társalapítója szerint „amikor az egyszerű feladatokat AI-eszközökre bízzuk, értékes időt nyerünk, amit korábban a folyamat lassú részei vittek el.”
A brit TechNET IT Recruitment a toborzásban támaszkodik az AI-ra. A szervezet szerint egy tanácsadó hetente átlagosan 21 órát spórol az automatizált adatbevitellel, a visszaigazoló e-mailekkel, az önéletrajzok szűrésével és a jelöltekkel való kapcsolatfelvétellel, és átlagosan 10 nappal gyorsabban töltenek be állásokat. Shayne Simpson úgy fogalmazott:„Ez az időmegtakarítás lehetővé teszi, hogy a csapat a heti céljait már a hét elején teljesítse, a rugalmasság pedig felszabadítja a tanácsadóinkat az állandó íróasztalhoz kötöttség alól, így megérdemelt pénteki pihenőt élvezhetnek.”
Na Fu, a Trinity Business School professzora a szervezeti kultúrára helyezi a hangsúlyt. Szerinte a négynapos héthez kell nyitottság az új működési modellekre, kísérletező szemlélet és magas bizalmi szint. A munkavállalóknak új készségeket érdemes fejleszteniük:
„Ahelyett, hogy a gépek puszta felügyelőivé vagy kiszolgálóivá válnának, az embereknek új készségeket kell fejleszteniük, amelyekkel kihasználhatják, kiegészíthetik és irányíthatják az AI-t, és így jobb eredményeket érhetnek el.”
Egyes területek – szoftverfejlesztés, tartalomgyártás, marketing, jog – különösen sokat profitálnak, miközben a technológia még fejlődik, és nem mindenhol csökkenti érdemben a munkaórákat. A vezetői hozzáállás is meghatározza az irányt. Vannak cégek, amelyek az AI-t az emberi munka kiegészítésére használják, máshol az automatizálással felszabaduló időt más feladatokkal töltik ki.
Eseményajánló:
A HRPOWER-t is kiadó PPH Media életre hívta a STRIX Award-ot, Magyarország első szektorokon átívelő AI versenyét, amelynek célja, hogy bemutassa és díjazza a legjobb hazai mesterséges intelligencia-megoldásokat, inspirációt adva a vállalatoknak és szervezeteknek.
(Borítókép: Adobe Stock)
