HRPOWER: Mit gondolsz, az utóbbi időszakban történt erőteljes munkaerőpiaci változások hogyan befolyásolták a HR működését? Mi a „legnagyobb” kihívás jelenleg?

Dr. Mester Csaba (M. Cs.): Tapasztalataink szerint nagy a turbulencia a munkaerőpiacon, ami biztosan komoly kihívás elé állítja a HR szakembereket is. Elég komoly a fluktuálódás minden területen, amihez a nyár végi időszak mindig külön hozzájárul. Viszont talán most lehetőség is van „minőségi cserék” végrehajtására, mert nagyobb jelentkező számmal lehet kalkulálni. A kiválasztási módszerek újra komolyabb hangsúlyt kaphatnak, ami pozitív változás.

HRPOWER: Milyen főbb különbséget látsz a külföldi és hazai HR piacon?

M. Cs.: Nehéz erre pontos választ adni, hiszen a külföldi piacokra nincs minden tekintetben rálátásom. Országonként sok minden befolyásolja a munkaerőpiacot és a helyi viszonyokat. Amit a saját szakmánkban, a HR digitalizációban látunk, hogy kisimulnak az eltérések és egyre inkább jellemző, hogy nemzetközileg ugyanolyan megoldásokra van igény, és így a kínálatnak is ehhez kell alkalmazkodnia. Minden szervezet szeretné kihasználni a technológia adta lehetőségeket itthon is, ugyanúgy, mint a nyugat-európai vagy amerikai területeken. Ezért nagy tér van az innovációra.

HRPOWER: Mit vársz az idei HRKOMM versenyen a nevezéseket tekintve?

M. Cs.: Én mindig újdonságokat és innovációt várok, azaz olyan projekteket, ahol a gyakorlatban megvalósított esettanulmányokat olvashatunk és igazi aha-élményt élhetünk meg. Ez nem egyszerű, de az előző évek tapasztalatai alapján mindig vannak ilyen kiemelkedő pályamunkák.

HRPOWER: Mit tanácsolnál azoknak, akik pályázni szeretnének a versenyre?

M. Cs.: Próbálják meg bemutatni és kiemelni ezt az újdonságot, adjanak olyan leírást a pályamunkában, amiből ez kiderül, mert jó néhányszor éreztem azt, hogy elsikkad a valós tartalom. Ha már megvalósítottak egy komoly projektet, fektessenek energiát a bemutatásába is. Nagyon jó, ha vannak videók, digitális tartalmak, amik igazán közel hozzák az egész projektet a bírálóhoz.

HRPOWER: Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?

M. Cs.: Kiemelkedő és újszerű projektet kell hoznia, mert szerencsére az látszik, hogy Magyarországon is sok innovatív és kreatív vállalat van, akik szeretnének fejleszteni, fejlődni, így minden évben nagyon szoros a mezőny, nem egyszerű nyerni.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.