Az Open Minded Companies Award keretében a hazánkban működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a vállalatok, akik emberek ezreinek, tízezreinek hétköznapjaira vannak hatással, kommunikálják a sokszínűség értékeit és tegyenek érte, mert ezen keresztül van esély fejlődni, előre lendíteni széles társadalmi rétegek gondolkozását. 

A pályázatkiírásban megkülönböztettünk kisebb és nagyobb szervezeteket, mert ebben a témában nemcsak hozzáállás, de büdzsé kérdése is lehet a programok és lehetőségek felsorakoztatása, minősége. Nagyon fontosnak tartjuk azonban, hogy kisebb ötletek, apróbb lépések is reflektorfényt kapjanak, mert azokból lesznek egy idő után a nagy lépések, társadalmi hatások. 

A pályázó vállalatnak demonstrálnia kellett, hogy milyen konkrét belső irányelvei és már megvalósult tevékenységei/eredményei vannak a D&I területén.

A díjátadóról készült fotókat a cikk alján lévő linkben megtaláljátok.

A verseny Nemek közti egyenlőségért kategóriáját az ALDI támogatta. 

Köszönjük szépen a zsűri munkáját!

Zsűrielnök: Sásdi Helga, CEO, Publicis Groupe Hungary and Co-Lead of Le Pont by Publicis Groupe CEE, Passionate advocate of inclusion & diversity, Publicis Groupe Hungary

Zsűritagok:

• Bajos László, Senior Director, Regionális HR Business Partner, Flextronics International Kft.
• Bódi Gabriella, Founder, Chief Vision Officer, DEIB Catalyst, [eureka] Consulting & Games
• Dr. Révész Bálint, Személyügyi szolgáltatások vezető, K&H Bankcsoport
• Kallós András, Független Márka és Kommunikációs Szakember
• Márton Katalin, HR & CSR Igazgató, Praktiker
• Szabó Letícia, HR igazgató, GE Gas Power
• Vándor Ágnes, Ügyvezető igazgató, PPH MÉDIA
• Várady Nóra, Ügyvezető, Nyitottak vagyunk

Íme a nyertesek:

I.D&I-T TÁMOGATÓ PROGRAMOK CÉLKITŰZÉS SZERINTI BONTÁSBAN

B) KÍVÜL-BELÜL SOKSZÍNŰ VÁLLALAT

SPECIAL MENTION

„Szürkéből sokszínűbe” a JYSK programja hátrányos helyzetű fiatalok beilleszkedésének támogatására

• Nevező: JYSK Kft.

A cég a társadalmi felelősségvállalást igyekezte összekötni a sokszínűséggel és befogadással. Erre a kérdésre olyan megoldást kerestek, amely valódi értéket teremt és nem a vállalat érdekeit helyezi előtérbe, hanem olyan embereknek nyújt megoldást, akik nélkülük nehezebb helyzetben lennének, akiknek az életében lényeges pozitív változást hozhatnak hosszútávon.

KATEGÓRIAGYŐZTES

A Tescónál mindenkit szívesen látunk – A Tesco kívül – belül sokszínű vállalat

• Nevező: Tesco-Global Zrt.
• Társnevező: Heads Kft.

A tescós munkatársi közösség igen sokszínű, kollégáik 21 különböző országból érkeztek hozzájuk és 8,76%-uk él valamilyen fogyatékossággal vagy hosszú távú egészségi problémával. Abefogadó munkahely környezetet támogató tevékenységük mellett az elmúlt időszakban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában kiemelkedő szerepet vállaló vezető kollégák tudásának gyarapítására fókuszáltak, hogy általuk az összes áruházban megvalósuljon a befogadó kultúra mind a kiválasztás, mind a beillesztés, mind a megtartás terén.

C) VÁLLALATI PROGRAM A … 

1. NEMEK KÖZTI EGYENLŐSÉGÉRT

A kategóriát az ALDI támogatta.

Az ALDI számára alapvető fontosságú a felelősségvállalás és az elkötelezettség mind a termékei minőségének megőrzése, mind a környezetvédelem terén. Emellett ugyanilyen kiemelt figyelmet fordít az áruházlánc munkatársaira és azok sokszínűségére. Az ALDI kultúrájában a felelősségvállalás egy valódi elköteleződés a társadalmi és környezeti felelősség iránt. Az ALDI büszkén támogatja a második alkalommal megrendezett Open Minded Companies Awardot és bízik abban, hogy egyre többen lesznek az egyenlőség és a sokszínűség elkötelezett hívei.

FINALISTA

International Women's Day - Breaking bias

• Nevező: Paramount

Mint a legtöbb multinál, vagy akár kisebb vállalkozásnál is, náluk is felmerült, hogy tartsanak-e Nőnapot idén. A kérdés oka ugyanaz volt, mint a többieknél: a Nemzetközi Nőnap megünneplése vajon nem éppen a nemek közti egyenlőtlenséget hangosítja fel a nők javára? Volt, akinek ez volt az álláspontja, ám a kollégáik nagy része elképzelhetetlennek tartotta, hogy ne ünnepeljék meg ezt a napot. Ezért, egy kis fűszert vittek a szervezésbe: idén nemcsak a nők egyenjogúságáról beszéltek, hanem a nemek közötti egyenlőség erősítésére fókuszáltak, méghozzá a hozzájuk fűződő előítéletek lerombolásával.

KATEGÓRIAGYŐZTES

Az Equal Voice - a szakértelemnek nincs neme pályázat is ebben a kategóriában indult. 

• Nevező: Ringier Hungary Kft.

Magyarországon működő, felelős kiadóvállalatként a magyar médiában is szeretnének érzékelhető változást elérni az EqualVoice szellemiségében. A kimondottan széles és színes tematikai skálát képviselő média portfóliójuk valós lehetőségek tárházát kínálja ahhoz, hogy a nők szakértő szerepben, szakemberi mivoltukban mutassák meg arcukat és hangjukat az olvasó, illetve user közönségnek, ezáltal akár példaképként is szolgálhassanak nemcsak a következő női generáció, de bármely korosztály számára.

C) VÁLLALATI PROGRAM A …

2. RÁSZORULÓ SZEMÉLYEKÉRT

FINALISTA

Adjunk együtt munkavállalói önkéntes adománygyűjtés

• Nevező: Jófogás/Használtautó.hu

Az Adjunk együtt önkéntes adománygyűjtés egy olyan aktivitás a vállalat életében, amely teljes mértékben alulról szerveződő és erős közösségépítő hatása van, hiszen a munkavállalói létszám közel 80%-a vesz részt benne. Egy kollégájuk önkéntes módon szervezi lassan 2 éve, amely fő fókusza, hogy egymás felajánlott tárgyait vehetik meg licites formában, az ebből befolyt összeget pedig közösen kiválasztott ügyekre fordítják. Ezáltal nemcsak a közös adományozás élménye kovácsolja össze őket, hanem maga a folyamat szórakoztató jellege is.

C) VÁLLALATI PROGRAM AZ …

3. LMBTQ+ KISEBBSÉGEK TÁMOGATÁSÁÉRT

KATEGÓRIAGYŐZTES

Paramount Pride hónap 2022

• Nevező: Paramount

Szerettek volna egy sokkal inkább itthonra fókuszáló aktivitást, melynek során nemcsak a D&I ünneplése kerül reflektorfénybe a nézőikkel, hanem házon belül, a kollégák körében is meg tudjanak teremteni egy LMBTQ+ tematikájú, családias, biztonságos légkörű párbeszédet, ahol minden kérdésükre választ kaphatnak, amit addig talán soha, sehol, senkinek nem mertek feltenni. Így szervezték meg tehát 2022-ben a Covid utáni/ alatti első igazi Paramount Pride hónapjukat.

C) VÁLLALATI PROGRAM A …

4. FOGYATÉKKAL ÉLŐK TÁMOGATÁSÁÉRT

KATEGÓRIAGYŐZTES

Szoftvertesztelő képzések megváltozott munkaképességűeknek

• Nevező: Prezi
• Társnevezők: JAMBA Alapítvány, SignCoders

2021-ben a Jambával és a SignCoders-szel való találkozás felnyitotta a Prezi szemét, hogy van egy társadalmi csoport, amelyet ezidáig nem volt lehetőségük elérni.  Azonnal tudták, hogy együtt kell dolgozniuk, hogy valódi, fenntartható változást érjenek el. A Jamba társadalmi vállalkozás, mely megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci elhelyezkedéséért dolgozik; a SignCoders hallássérülteket alkalmaz inkluzívan, hogy ezáltal megnyissa számukra a fejlesztői életpályát, így ők hoztak a projektbe a társadalmi innovációs valamint projektmenedzseri tudást, valamint lehetővé tették, hogy a Prezi elérje ezt a célcsoportot.

C) VÁLLALATI PROGRAM A …

5.NEMZETI KÜLÖNBSÉGEK TUDATOS KEZELÉSÉRT

FINALISTA

Nevezés: Inclusion week 2022 - Celebrating cultural diversity in the Budapest office

• Nevező: Paramount

Világszinten a Paramount irodákban, minden évben egyszer egy teljes hétig kizárólag a sokszínűség és elfogadás témájával foglalkoznak, vagyis több mint 180 országban, ugyanazon a héten, az Inclusion Week keretében olyan aktivitásokat szerveznek, amely a D&I különböző területeit boncolgatja. A rendezvény célja: feltérképezni, hogy a magyaron kívül milyen más nemzetiségű kollégákkal dolgoznak együtt, részletesen bemutatni ezeket a kultúrákat, és együtt ünnepelni a kulturális sokszínűséget az elfogadás jegyében.

C) VÁLLALATI PROGRAM A …

7.GENERÁCIÓS ELTÉRÉSEK TUDATOS KEZELÉSÉRT

KATEGÓRIAGYŐZTES

Nevezés: Generációs diverzitás

• Nevező: MBH Bank

Az MBH Bank új bank Magyarországon: egy Európában is egyedülálló hármas fúzió révén, 2023. május 1-jén indult. A fúzió során nem csupán 3 banki struktúrát, de 3 generációsan is diverz munkavállalói közösséget kellett eggyé alakítani, amely megalapozhatja az új vállalati kultúrájuka. A HR stratégia egyik legfontosabb, innovatív megoldásával, a generációs diverzitás programmal pályáztak a versenyben, amellyel minden munkavállalót, az életpályája minden szakaszán támogatnak.

D) POZITÍV MUNKAHELYI KÖRNYEZET

FINALISTA

Nevezés: Spark – Szikra

• Nevező: Paramount

A Paramount 111 éve szórakoztatja világszerte az embereket. A töretlen szórakoztatáshoz szükséges szikrájukat ünneplik évente egyszer, egy egész hétig a “Spark” nevű rendezvénysorozatukon. Ilyenkor, ugyanazon a héten, több mint 180 országban szerveznek a helyi Paramount irodák aktivitásokat, rendezvényeket, előadásokat, workshopokat, session-öket azért, hogy egy kicsit megálljanak, és tudatosítsák magukban: milyen nagyszerű munkát végeznej, milyen erős a szikra, ami bennük van. Ebben a szellemben szervezték meg a 2023-as Spark programukat a budapesti irodában.

KATEGÓRIAGYŐZTES

Nevezés: A budapesti Trax világ megteremtése

• Nevező: Trax Retail Kft.

A Trax Retail erőteljes változásokon ment át globális szinten a 2022-es évben, mely során kétszer is volt belső átszervezés, és több 100 pozíció került megszüntetésre. Tudatosan keresték, mit tehetnek azért, hogy visszaépítsék kollégáik érzelmi kötődését a céghez. Az átszervezések következtében a budapesti irodájuk központi fókuszba került a felsővezetés hosszútávú tervezésében, mint jövőbeni stratégiai központ, ún. “hub center”. Így, a HR stratégiájuk egyik fő tartó oszlopa egy olyan pozitív munkakörnyezet és munkavállalói élmény kialakítása lett, mely támogatja az üzleti növekedési stratégiájuk megvalósítását.

KÜLÖNDÍJ:

D&I catalyst díj

• Veres Katinka – Paramount
• Hevesi Nóra – Tesco
• Szigeti Barbara – Tesco

Sok szeretettel gratulálunk mindenkinek! 

Az október 18-i díjátadó fotóit Gyurkovics Anna készítette.  A hivatalos képeket itt érhetitek el, tölthetitek le: MEGNÉZEM A FOTÓKAT! 

Támogató partnerünk:

„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk: