hero
|

Forrás:

Dívány
Becsült olvasási idő: 1 perc
Mutatjuk, hogyan ismerheted fel a teljesítményszorongásod

Ha úgy érzed, sosem elég, amit csinálsz, és még a pihenés alatt is dolgoznál, lehet, hogy nem lustaságot, hanem szorongást próbálsz legyőzni. A teljesítményszorongás alattomos: belülről hajt, kívülről dicsérnek, te mégis elégedetlen vagy. Gyerekkori minták, munkahelyi elvárások és belső kényszerek is táplálhatják. Mutatjuk, hogyan lehet ebből kiszállni!

Gyerekkori minták, belső hajtás, társadalmi elvárások

A teljesítményszorongás nem egyszerű stressz vagy izgulás – egy mélyebb, gyakran tudattalan belső nyomás, amely akkor is hajt, ha már rég elértük a céljainkat. Az érintettek sokszor úgy érzik, amit csinálnak, sosem elég jó. Akkor sem, ha kívülről minden rendben van.

A belső hajtóerő mögött gyakran gyerekkori minták húzódnak. Ha csak akkor kaptunk dicséretet, ha „jók” voltunk – például jó jegyet hoztunk vagy szófogadók voltunk –, könnyen belénk éghetett az üzenet: „szeretetet csak teljesítményért kapunk.”

De nem csak a múlt formál minket. Egyesek személyiségükből vagy biológiai adottságaikból fakadóan is hajlamosabbak a túlteljesítésre. A fokozott kortizolszint vagy a dopaminrendszer érzékenysége például tudományosan is kimutathatóan hozzájárulhat a túlzott hajtáshoz.

És persze ott van a társadalmi és munkahelyi nyomás is. A „multitasking kultúra”, a „még egy e-mail munkaidő után” típusú elvárások könnyen összemossák a belső motivációt a külső megfeleléssel. Sokaknak észrevétlenül válik természetessé, hogy saját magukat is hajcsárként kezelik.

Mit tehetsz önmagadért?

A szorongás gyakran akkor jelenik meg, ha az önértékelés túl szorosan kötődik a teljesítményhez. Ahogy egy kutatás is megfogalmazza: „csak akkor vagyok elég jó, ha kitűnően teljesítek.”

A jó hír: vannak módszerek, amelyek segítenek újrarendezni a belső dinamikákat. Az egyik legfontosabb lépés, hogy különválasztjuk saját értékünket a teljesítményünktől. Hasznos lehet egy lista az erőforrásainkról – például empátia, humor, megbízhatóság –, amelyet rendszeresen szem előtt tartunk.

Egy egyszerű, mégis hatékony kérdés: „Kinek bizonyítok most?” Már ennek tudatosítása is segíthet megtörni az automatikus működést.

A legnagyobb döntés néha a leállás

A napi gyakorlatban segíthet, ha teljesítménynapló helyett elégedettségnaplót vezetünk. Írjuk le, mit tanultunk, miért voltunk hálásak, miben volt örömünk – akkor is, ha nem volt tökéletes.

A „nem csinálás” is lehet tanulási folyamat. Ha nem megy egyből a pihenés, kezdjük kicsiben: 10 perc mobil nélkül, egy este e-mailek nélkül, vagy csak egy séta zenehallgatás nélkül.

(via Dívány)

(Borítókép: Pexels/Min An)