Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
Szívesen hallgatok podcastokat, portré beszélgetéseket, Kadarkai Endre tehetsége és kíváncsisága a Lélekben, vagy a Világtalálkozó című sorozatokban lenyűgöz.
Rajongok a kortárs színházi alkotásokért, mint a Pintér Béla Társulat, vagy a Loupe előadásai, a színház iránti érdeklődésem már a középiskolában kezdődött, akkor hetente jártam a Katona darabjaira. A férjemmel hetente többször is eljárunk úszni és szaunázni, a vízben sokszor egészen váratlanul születnek új ötleteim, vagy sikerül megtalálnom egy korábban megfeneklett problémára a megoldást (lehet, hogy így nem is tudok teljesen kikapcsolni?)
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
Ez az év a korábbiaknál több változást hozott az kollégák és a szervezet életében, a dinamikusan változó üzleti környezet, új technológiák megjelenése és a folyamatok átrajzolása megterhelő vezetőként, munkavállalóként egyaránt. Hiszek a változások jótékony hatásában, de ennek is megvannak az emberi és szervezeti határai. HR-esként törekszem arra, hogy jól értsem a változások hátterében meghúzódó okokat, és érzékenységgel, megértéssel támogassam a kollégákat.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Az elengedés képességét. Hajlamos vagyok heteken rágódni olyan problémákon, vagy döntéseken, amelyekkel nem tudok azonosulni, ugyanakkor befolyásolni sem. Elsősorban olyan globális döntésekre gondolok itt, amelyek a helyi üzleti környezet, szervezeti igény ismerete nélkül születnek. Szeretnék ilyenkor nem beleragadni a sérelmeimbe, hanem megtalálni azokat a lehetséges előnyöket, lehetőségeket, amelyeket az adott szituáció hozhat.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Az Unilevernél évek óta együtt dolgozik egy önkéntesekből álló kis csapat, akik a napi munkájukon felül megtalálják azokat a lehetőségeket, ahol szükség van a segítségre, ennek a Csapatnak már évek óta aktív tagja vagyok. Így kerültünk kapcsolatba már civil szervezetekkel, újítottunk fel játszóteret, festettünk kórházi kórtermet vagy szendvicseket készítettünk az arra rászoruló embereknek.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
Nemrég részt vettem Grecsó Krisztián előadásán, ahol a zenés estet követően egy dedikált példányt szereztem az író Lányos Apa című könyvéből, és fiús anyaként is nagyon jól mulattam a történetein.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
David Attenborough. Leírhatatlanul élménygazdag életet élt, szívesen átélném mindazt a csodát, amelyet a 100. születésnapján a visszaemlékezési során átél.
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
A mesterséges intelligencia alapú megoldások egyre nagyobb szerepet kapnak a HR-ben is, már a jelenben is látjuk ennek számos megjelenési formáját – akár a kiválasztásra, vagy a coachingra gondolunk. Bízom abban, hogy a HR személyes jelenléte továbbra is megőrizhető, teljesebbé téve a munkavállalói élményt, és nem veszítjük el a fókuszt az egyének jóllétéről és szakmai kiteljesedéséről.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Nem kell mindig mindenre azonnal tudni a választ. Ér időt kérni, átgondolni, sokszor a legnehezebbnek tűnő kérdésekre is megszületik a válasz. Engedjük el a megfelelési kényszer terhét, és bízzunk a zsigeri érzéseinkben, bölcsességünkben, sokszor a dolgok maguktól is a megfelelő mederbe kerülnek.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
Inkább intuitív módon, mint tudatosan teszem ezt, minél több jelenléttel, értő figyelemmel, nyitottsággal, következetességgel. Hiszek az elismerés fontosságában, a gyakori és konstruktív visszajelzésben. Hálás vagyok, hogy egy rendkívüli szakmai tudású HR csapat része lehetek, amely nem az egyéni ambíciók, versengés, hanem a közös munka, alkotás örömével dolgozik együtt.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Az elmúlt egy évből a HR csapattal való mindennapokon túl (mert velük mindig öröm együtt lenni, ötletelni, ventillálni), a Board csapattal való együttlétet mondanám, amilyen természetesen, őszintén, szakmai tisztelettel és elismeréssel tudunk egymás iránt fordulni, egymást inspirálni.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
A hullámokat nem tudod megállítani, de szörfözni megtanulhatsz.
Korsós Mónika közgazdász és HR Business Partner végzettséggel több, mint 20 éve dolgozik HR területen. Közép- és felsővezetői kereséssel és kiválasztással foglalkozott a Korn Ferry Internationalnél, majd a gyes időszakát követően, 14 éve indult az Unileveres élete, ahol ez év januárjától a vállalat HR vezetője. Egyetemi oktató férjével és két nagy fiával(17 és 20 évesek) boldog családban él Budapesten.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Szentpéteri Boglárkának szól a kérdés:
