HRPOWER (HR.P.): Miért választottad a HR szakmát? Mi motivált? Mi vonzott erre a területre?

Kovácsevics Adrienn (K.A.): Az alapszakos tanulmányaim során ismerkedtem meg a HR világával és rögtön tudtam, hogy ez az, ami passzol hozzám, hiszen mindig is szerettem emberekkel együtt dolgozni, kapcsolatot teremteni. A diploma megszerzése után szerettem volna tapasztalatot szerezni a szakmámban és hamar kaptam is egy lehetőséget HR referens pozícióban az első munkahelyemen, ahol egy projektbővülés kapcsán csöppentem bele a toborzás világába.

HR.P.: Melyek azok a kihívások, amelyekke szembesültél a pályád kezdetén, és hogyan kezeled ezeket?

K.A.: A kezdetekben nem volt könnyű egyszerre menedzselni a jelöltek és ügyfelek igényeit, illetve összehangolni mindezeket úgy, hogy elérjük a közös célt is.

HR.P.: Mi a kedvenc HR tevékenységed, mit szeretsz igazán a munkádban?

K.A.: Az interjúztatás. Szeretek kapcsolatba lépni új emberekkel és megismerni, segíteni őket.

HR.P.: Mi a célod, a karriervágyad?

K.A.: Támogató és inspiráló vezetővé válni.

HR.P.: Miben érzed magad tehetségesnek, amit a munkád során is hasznosíthatsz?

K.A.: Új kapcsolatok megteremtésében és a közös hang megtalálásában, korosztálytól függetlenül.

HR.P.: Milyen munkahelyi értékek fontosak számodra, ami nélkül nem választanál egy vállalatot?

K.A.: Jó csapat, folyamatos fejlődési lehetőség és work-life balance megléte.

HR.P.: Mit jelent számodra a jó vezető?

K.A.: Számomra a jó vezető támogat és vezet egyszerre. Inspirálja, motiválja a kollégáit és ösztönzi őket a fejlődésre, hogy jobbak legyenek. Bizalommal lehet fordulni hozzá bármivel, segíti a csapat munkáját, de nem oldja meg helyettük a feladatokat.

HR.P.: Használsz-e AI-t a munkád során és mit gondolsz a technológiáról, merre vezet a HR-ben?

K.A.: Próbáltam már néhány eszközt, de nem használom őket rendszeresen. Szerintem még valamennyire finomhangolásra szorulnak, de ha ez végbemegy és a vállalatok személyre szabottan tudják használni, akkor nagy segítséget nyújthatnak a toborzás kezdeti fázisaiban. Véleményem szerint, a teljes kiválasztási folyamatot nem fogja tudni kiváltani, hiszen ahhoz elengedhetetlen a személyes kontakt.

HR.P.: Mit gondolsz a Z generáció munkaerőpiacra való lépéséről? Miben változtatja meg ez a korcsoport a munkát a jövőben?

K.A.: Az én meglátásom, hogy a Z generáció számára fontosabb a rugalmasság, a mobilitás, a fejlődés és az otthoni munkavégzés lehetősége, mint az állandóság. A koronavírus-járványnak köszönhetően ezek mind megjelentek szinte az összes iparágban és tovább erősítették az ilyen igényeket. Így az idősebb generáció és a munkaadók kénytelenek lesznek alkalmazkodni ezekhez a feltételekhez, ha a Z generációval szeretnének együtt dolgozni. 

HR.P.: Mit jelent számodra az ideális work-life balance?

K.A.: Amikor nem megy egyik a másik rovására és teljesnek, kiegyensúlyozottnak érzem magam mind a szakmámban, mind a magánéletemben.

HR.P.: Ha egy dolgot megváltoztathatnál a munkaerőpiacon, mi lenne az?

K.A.: Az elhúzódó kiválasztási folyamatok jobb menedzselése.

HR.P.: Hogyan látod a HR szerepének változását az elkövetkező években?

K.A.: A kiválasztási folyamatokat tekintve, szerintem egyre jobban előtérbe kerülnek a személyes készségek és a szakmai sokszínűség, mintsem az, hogy valaki az adott álláshirdetésnek mennyire felel meg. Nagyobb lehet a hangsúly azon is, mennyire illik valaki személyisége az adott csapathoz/céghez és milyen egyéb olyan ismeretei, skilljei vannak, melyek hosszú távon hasznosak lehetnek az adott cég számára. A HR-es kollégáknak ezért fontos lesz, hogy átlássák a vállalatot, a jövőbeli célokat és ennek megfelelően válasszák ki a leendő kollégákat. A fejlődő technika pedig az adminisztratív feladatok gyorsítását és folyamatok automatizálását segítheti elő hosszú távon.

HR.P.: Van-e szakmai példaképed és ha igen, miért ő?

K.A.: Konkrét példaképem nincs, több szakember is van, akit követek és elismerek. 😊